Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt

Human Resource Management
Der Universitätslehrgang „Danube Professional MBA“ mit dem Schwerpunkt in Human Resource Management vermittelt neben fundiertem Managementwissen Methoden und Instrumente der modernen Personalführung und Organisationsentwicklung.

An Führungskräfte und Verantwortliche im HR-Bereich werden besonders hohe Anforderungen gestellt. Neben einer erstklassigen Fachausbildung sind emotionale Intelligenz, hohe Motivation, eine positive Denkausrichtung und soziale Kompetenz mehr als in anderen Bereichen gefragt. Dieser Studiengang bietet Ihnen das entsprechende Lernumfeld, sich neue Kompetenzen anzueignen, um für die aktuellen Aufgaben im Human Resource Management gerüstet zu sein. Dabei finden unterschiedliche Wachstumsdynamiken und Veränderungsprozesse in Unternehmen, der Einsatz von neuen Technologien und die Auswirkungen einer immer stärkeren Globalisierung Berücksichtigung.

Vertiefungsinhalte
Die Lehrinhalte der Vertiefung in Human Resource Management sind flexibel und modular konzipiert und umfassen folgende Themen:

Strategische Human Ressource Management
•  Human Ressource und die wettbewerbsfähige Organisation
•  Beschäftigungssysteme und Personalstrategien
•  Methoden und Techniken des HRM
•  Change Management: Theorie und Praxis
•  Aktuelle Themen des Strategischen HRM (z.B. HCM, Zukunft und Arbeit)

Strategische Personal- und Organisationsentwicklung
•  Organisation als „mehrdimensionale“ Gebilde
•  Formen, Methode und Probleme einer Reorganisation
•  Aufbau einer idealen Organisation
•  Performance Management und Feedbackinstrumente
•  HR Business Partner & Talentmanagement
•  Implementierung einer High Performance Culture

Organizational Behaviour I: Das Individuum
•  Führungskreis, Aufgabenfelder der Führung
•  Formen der Einflussnahme (Motivation/Manipulation/Zwang)
•  HR Rollenmodell
•  Spielarten von Veränderungsprozessen
•  Wahrnehmung von Wirklichkeit in Organisationen
•  Konstruktives und systematisches Fragen

Organizational Behaviour II: Teams und Gruppen
•  Grundlagen von Teams und Gruppen
•  Gruppenfunktion und Teamverstärker
•  Rollen der Teamführung
•  Organisations- und Gruppenprinzipien

Organizational Behaviour III: Die Organisation
•  Veränderungsmanagement und Transformationslogistik
•  Prozess, Durchführen und Kontrolle der Lernwege
•  Anforderungs- und Qualifikationsprofil
•  Organisationskultur
•  Potenzialeinschätzung und Führungskräfteentwicklung

Personalcontrolling
•  Konzepte des Personalcontrollings
•  Strategisches & Operatives Personalcontrolling
•  Ökonomischer Wert des Personals – Kennzahlen
•  Organisation und Einführung des Personalcontrollings
•  Ausgewählte Arbeitsrechtliche Aspekte

Best Practice & International HRM
•  Globalization and worldwide development (Die Globalisierung und die weltweite Entwicklung)
•  Recruiting, selecting, training und developing staff for international assignments
•  Cross cultural teamwork and leadership
•  Best practice: Auswahl aus den Themen:
•  Recruiting, Compensation & Benefits, Global Performance Management, Strategische
•  Personalentwicklung, Diversity Management, Kompetenzmanagement,
•  Funktionsbewertungssystem, Führungsrahmen

Managing Complexity
•  Prozessmanagement: Abläufe und Optimierung
•  Wissens- und Innovationsmanagement

Modern Project Management
•  Project development planning
•  Scheduling resources
•  Projekt risk analysis

Fakten

Zielgruppe
Experten/innen und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die sich fundiert auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten möchten und einen inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resource Management setzen wollen.

MBA Lehrgangsaufbau, Dauer und Start
•  Modularer Aufbau,
•  gegliedert in Business Essentials (Core Module in Management und ABWL) und Vertiefungsmodule
•  10 Module à 6 bis 7 Tage
•  4 Semester berufsbegleitend
•  Start jeweils im September

Zulassung und Bewerbung
•  Personen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium oder Fachhochschulstudium
•  Betriebswirte und Betriebswirtinnen (VWA)
•  Mindestalter 25 Jahre
•  Berufserfahrung mindestens 3 Jahre
•  Bewerbungen können ganzjährig eingereicht werden. Nähre Informationen zu den
•  benötigten Unterlagen und zum Ablauf der Bewerbung finden Sie auf unserer Homepage
•  unter www.mba-vwa.de

Unterrichtssprache
Deutsch und Englisch

Studienorte
Die Core Module werden an der VWA Ostbayern in Regensburg unterrichtet. Die Vertiefungsmodule werden grundsätzlich an der Donau-Universität Krems unterrichtet.

Akkreditierung
Die Akkreditierungsagentur FIBAA hat die staatlich anerkannten MBA-Studienprogramme der Donau-Universität Krems geprüft und deren Qualität bestätigt.

Teilnahmegebühr
Für Absolventen von VWA"en mit Abschluss „Betriebswirt/in (VWA)“ beträgt die Studiengebühr 14.900,- Euro zuzüglich 950,- Euro für Unterrichtsmaterialien.

Für Absolventen von Universitäten und Hochschulen beträgt die Studiengebühr 19.900,- Euro zuzüglich 950,- Euro für Unterrichtsmaterialien.

Persönliche Beratung und Bewerbung
Dr. Anton Zeiner
Donau-Universität Krems
Danube Business School
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
A-3500 Krems

Tel.: 0043 (0) 2732 893-2130
Fax: 0043 (0) 2732 893-4150

E-Mail:        anton.zeiner@donau-uni.ac.at
Internet:      www.mba-krems.at

Dipl.-Kfm. Josef Vogl
VWA Ostbayern

Arnulfsplatz 4
93047 Regensburg

Tel.: 0049 (0) 941-52170
Fax: 0049 (0) 941-565709

E-Mail:      j.vogl@vwa-ostbayern.de
Internet:    www.mba-vwa.de